现在公职人员里越来越多的人开始＂躺平＂了，这不仅是个热词，还是个现实。为啥？主要是因为他们不再信任领导，甚至不信任组织！他们心里空虚，工作态度消极，对待本职工作非常敷衍，质量也很差。领导交办的新工作能推就推，还有一大堆推辞的理由。躺平的人员请假最多，有的上班签到后就消失不见了，甚至手机关机，领导问起来他们就说没电了！这些躺平的人员可真是五花八门，各有各的绝活！

为啥会有这么多躺平的人员呢？主要是因为信任危机啊！他们不再相信领导那些口号说一套做一套的假话，也不相信好好干才能升职才有前途。而现实也证明了他们的想法。近十年来，20、30岁的年轻处、厅级领导干部越来越多，可这些＂年轻有为＂的领导好像是从天上掉下来的，你不知道他们从哪里来，也不知道他们凭什么＂年轻有为＂前途远大。

近十年来在干部提拔上，能力强、讲正气，积极肯干的干部越来越难被提拔任用，取而代之的是那些会搞关系、会拍马屁，会＂来事＂的人才有前途。面对这样的局面，怎么可能不用消极怠工来寻找心理平衡呢？

这几年突然的年轻化确实让很多年老一点的干部感到非常挫败，特别是基层的80后，抛开各种背景关系不说，二十几岁的时候要论资排辈，好不容易熬到三十几的时候突然要年轻化，培养用人应该是建立一个循序渐进不断层的长效机制，这也是年轻人需要积累丰富基层工作经验的过程！

可干得越多，错得越多，追责越多。出了事领导没事，基层人员坐牢，谁还敢工作？所以用躺平来抗争不平，也是可以理解的！