暑期实习季即将来临，百亿私募纷纷发起“抢人大战”。

　　其中，知名百亿私募宁泉资产的招聘格外显眼，直接瞄准两年后毕业的在校生，旨在专门培养研究人才。

　　提前两年“锁定”人才

　　近日，由知名私募大佬杨东发起的宁泉资产发布招聘公告，称将招聘长期的研究实习生，并优先考虑两年后毕业的在校大学生。

　　杨东曾是兴证全球基金任期最长的总经理，一手培养出多个明星基金经理，近年创立的宁泉资产也达到了400余亿元规模。

　　因多次在牛市高点提示风险，杨东也被誉为“业界良心”。2007年，A股突破6000点高位后，他以公开信方式劝说持有人赎回；2015年上一轮牛市上证综指站上高点时，他再次表达对市场的担忧。

　　这一招聘举动引起市场关注，可以看作对研究人才的“定向培训”。据宁泉资产发布的实习招聘公告，对研究实习生岗位的招聘要求中，第一条便是2023年及以后毕业的在校硕士或博士，以及获得直研资格的大四本科生，并强调优先考虑2024年毕业的同学。

来源：宁泉资产

　　一般而言，机构招聘暑期实习生，往往是为了次年正式招聘应届生做储备，对实习期间表现优秀的同学发“直通卡”。而宁泉资产此番提前两年“挖人”，旨在“通过选拔优秀应届生的方式自我培养，鼓励优秀人才在平台上快速成长”。

　　宁泉资产称，公司推崇长期培养、内部培养的模式，要求应聘者理解并认同价值投资理论体系。实习期间，要融入宁泉的研究体系，在投研团队的指导下，边学边做，包括但不限于进行跨行业的比较和归纳总结，案例式的专题研究，产业链视角的深度课题研究，在例会上向投研团队演示汇报等。

　　对于这一做法，北京某私募基金经理表示，自主培养人才更契合公司文化和投研理念，不过，自己并不会效仿这一招聘模式：“提前两年有些夸张，实习到正式入职间隔太久，对应聘者和公司而言，不确定性太强。”

　　多家私募开启“花式”招聘

　　自主培养的理念越来越受到私募机构重视。近期，百亿量化私募星阔投资在校园招聘中也表示，针对全球优秀的毕业生，公司提供全方位人才培养体系，一经录用将由资深基金经理亲自培养。

　　此外，一些私募自主发起人才培养计划，目标定为“培养最优秀的基金经理”。去年，知名基金经理、半夏投资创始人李蓓就公开宣布招募3至6位学员，开展为期数月的培训，由李蓓本人以及外部顶级专家教授系统性课程，涵盖分析课程和实践案例，并请每一位学员独立完成一份研究报告，旨在通过这种形式“换取优秀的人才加盟”。

　　为广纳贤才，近期，多家私募开启“花式”招聘，给出的待遇也颇为丰厚。例如，日前，知名私募清河泉资本发布招聘公告，招聘研究员岗位，薪酬结构为固定薪资+年终奖，除了给予每月20000元至25000元的薪资，以及每月1000元的补助外，还有六险一金、带薪假期、定期体检、节日福利、年会旅游等。更重要的是，可为符合条件的应届生办理北京市户口，极具吸引力。

图片来源：清河泉资本

（文章来源：中国证券报）